Bilan de Compétences

Vous avez besoin de faire le point sur votre vie professionnelle ? Envie de reconvertir, d’élaborer de nouvelles pistes ?
Le Bilan de Compétences est la solution, car il vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations avec une même Conseillère Bilan, Psychologue du Travail expérimentée.
Cette prestation est individuelle et confidentielle.
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle.

Objectifs du Bilan de Compétences

• Construire votre projet professionnel réaliste et réalisable.
• Identifier vos compétences acquises en formation, en situation professionnelle ou extra-professionnelle.
• Encourage, valoriser vos aspirations professionnelles et personnelles, en veillant à la dimension réaliste et réalisable de votre projet.
• Définir les étapes et les moyens nécessaires à la mise en œuvre de votre projet.

Les 3 phases du Bilan de Compétences

I – La Phase préliminaire (2 heures) :

•  Vous présentez le Bilan (entretien d’information préalable en amont du Bilan et début du 1er entretien de Bilan)
• Confirmer votre engagement (en tant que bénéficiaire) dans sa démarche.
• Analyser et définir ensemble la nature de vos besoins.
• Ajuster le programme en fonction de vos attentes et besoins.
• Co-définir les conditions du déroulement du bilan de compétences (Présentiel, Distanciel, Mixte, planning ajusté, programme coconstruit…), ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre

II – La Phase d’investigation (16 heures) :

• Explorer votre parcours professionnel, extra professionnel, vos formations réalisées
• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
• Définir ensemble les conditions de travail, vos atouts et vos éventuelles contraintes/freins dans la mise en œuvre de votre projet.
• Investiguer l’environnement socio-économique en réalisant des enquêtes auprès de professionnels, pour valider le projet et son plan d’action.
• Analyser les informations recueillies et les confronter aux motivations, aptitudes, besoins évoqués.
• Elaborer le projet et le plan d’action

III – La Phase de conclusion (2 heures) :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les atouts et les freins à la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation et/ou de VAE
• Confirmer le plan d’action nécessaire à la mise en œuvre du projet
• Lire et ajuster si nécessaire la synthèse écrite.
• Prévoir un entretien de suivi à 6 mois.

Méthodologie

• Des entretiens individuels et personnalisés,
• Des documents internes adaptés, des tests psychométriques et des questionnaires d’enquêtes « terrain »,
• Une démarche active qui s’appuie sur la réalité du travail,
• Une méthodologie axée sur votre développement et votre « Bien-être » au travail…
• Une progression pédagogique vous permettant d’être acteur de votre démarche.

• Public : Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, ou valider un projet professionnel.
• Prérequis : Aucun
• Mesure du Bilan de Compétences :
  Avant le Bilan : reccueil des attentes et co-construction des objectifs.
  Pendant le Bilan : un état de présence et une progression pédagogique personnalisée selon les 3 phases du Bilan.
  A la fin et après le Bilan : une évaluation « à chaud » en fin de Bilan, une synthèse écrite, une évaluation « à froid » (6 mois) post Bilan pour mesurer la mise en œuvre de votre projet défini et de son plan d’action.
• Durée : 20 heures, dont 16h en face à face, à raison de 2 heures par semaine (en moyenne), ajustable en fonction des besoins.
• Dates : à définir avec le bénéficiaire.
• Coût : A partir de 1980,00 € net de taxe - Eligible au CPF code 202 ou financé par le plan de formation de votre entreprise.
• Délai : inscription minimum 15 jours avant le début du bilan.
• Accessibilité : Le Bilan de Compétences se déroule dans les locaux de « Delphine DEGUERNE », au 20, boulevard Jamin, 51100 REIMS (rez-de-chaussée).
  En tant que "référente handicap", je suis attentive à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à vos conditions d'accueil, d'accès et de sécurisation de votre parcours de formation...Contactez-moi si besoin d'adapter la prestation. Nous étudierons les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Si un déficit auditif et/ou de la parole vous empêche de suivre un bilan de compétences, il sera peut-être nécessaire de faire appel à un traducteur en langue des signes : contactez l’URAPEDA par mail : (asrca51@gmail.com).